Études de cas

Découvrez comment des entreprises de différents secteurs ont transformé leur gestion des certifications avec CertiTrack.

Étude de cas à la une

Constructions Modernes
Secteur BTP

Comment Constructions Modernes a réduit de 70% son temps de gestion administrative

Découvrez comment cette entreprise du BTP a transformé sa gestion des habilitations et certifications pour 150 ouvriers répartis sur différents chantiers.

  • 70% de réduction du temps administratif
  • 100% de conformité réglementaire
  • ROI en moins de 4 mois
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Constructions Modernes
Secteur BTP

Constructions Modernes

Comment une entreprise de construction a réduit de 70% son temps de gestion administrative des certifications pour 150 ouvriers.

  • 70% de réduction du temps administratif
  • 100% de conformité réglementaire
  • ROI en moins de 4 mois
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Clinique Saint-Joseph
Secteur de la santé

Clinique Saint-Joseph

Gestion des certifications obligatoires pour 200+ professionnels de santé dans un établissement médical multi-sites.

  • 85% de réduction des non-conformités
  • Préparation facilitée aux audits
  • Économie de 30h/semaine
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TechnoFab Industries
Secteur industriel

TechnoFab Industries

Digitalisation complète du suivi des habilitations pour 350 opérateurs sur 3 sites de production.

  • Zéro accident lié aux habilitations
  • Réduction de 40% des coûts de formation
  • Visibilité en temps réel
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TransEurope Logistics
Secteur du transport

TransEurope Logistics

Gestion centralisée des permis et certifications pour une flotte de 120 chauffeurs internationaux.

  • Élimination des infractions réglementaires
  • Planification optimisée des renouvellements
  • Économie de 65K€/an
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Global Consulting Group
Secteur des services

Global Consulting Group

Suivi des certifications professionnelles pour 500 consultants avec intégration au SIRH existant.

  • Valorisation des compétences améliorée
  • Taux de renouvellement de 98%
  • Satisfaction collaborateurs +35%
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Ville de Montblanc
Collectivité territoriale

Ville de Montblanc

Gestion des habilitations obligatoires pour 300 agents municipaux avec des profils et besoins très variés.

  • Conformité aux exigences légales
  • Réduction des risques juridiques
  • Planification budgétaire optimisée
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